Accompagnement des dirigeants et des équipes

Accompagnement des dirigeants, top management, management de proximité, équipes opérationnelles, CSE.

Résoudre les différends par la médiation et la qualité relationnelle.
Accompagner et aider à la prise des décisions des dirigeants et top management.
Conseiller sur les réflexions stratégiques en développements Ressources Humaines.
Mettre en conformité les obligations liées aux ressources humaines.
Prévenir sur les problématiques juridico-sociales.
Former au management du XXIe siècle par la qualité relationnelle.
Recruter les cadres dirigeants et les acteurs du top management, préparer le parcours d’intégration.

Intervenir et résoudre les différends par la Médiation et la Qualité Relationnelle

• Sur les mésententes, ruptures relationnelles, les risques psycho-sociaux, les conflits qu’ils soient : interpersonnels, d’équipes, de management, entre les dirigeants, avec les partenaires sociaux ou les partenaires externes…

Accompagner à la prise de décision, sur les réflexions stratégiques et développements en Ressources Humaines, outils RH et communication

• Faciliter la cohésion, accompagner aux consensus des dirigeants et Top management pour permettre leurs prises de décisions.
• Accompagner et conseiller le top management sur le pilotage des managers et des équipes.
• Accompagner et conseiller sur la communication interne/externe et sur la communication de crises.

Conseils juridico-social et accompagnements

• Fusions/absorptions ; mise en place des nouvelles organisations et nouvelles équipes.
• Restructurations, PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi).
• Accompagnement à la conduite du changement.
• Aide à la négociation : accords d’entreprise, contrats…

Prévention, mise en conformité des obligations dans le respect réglementaire (droit du travail, conventions collectives, accords, usages, contrats)

• Audits, analyses des risques, plan de prévention dans l’obligation des réglementations du code du travail et notamment en son article L. 4121-1.
• Anticipation des risques psycho-sociaux.
• Analyses et accompagnement sur la mise en place des actions liées à la RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise), à la QVT (Qualité de Vie au Travail), chartes…
• Accompagnement dans la gestion des partenaires sociaux.
• Prévention des litiges prud’homaux.
• Recherche de solutions sur les différends liés à la sortie (licenciements, transactions, rupture conventionnelle…).

Formations

• Formation des différentes strates à la Qualité Relationnelle.

Recrutements / Parcours d’intégration

• Haut potentiel, encadrement…